Письмо от читателя Дамира Фаттахова
<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/4c340d50-eeb2-4267-91f4-e8f0bc5dde94/photo_2020-12-19_12.23.21.jpeg" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/4c340d50-eeb2-4267-91f4-e8f0bc5dde94/photo_2020-12-19_12.23.21.jpeg" width="40px" /> Егор привет!
Обожаю ваш канал Шмит16, и мега спасибо что делитесь такой офигенной инфой! Я очень благодарен всем ребятам, благодаря этому как мне кажется я перешел на новый уровень. Спасибо!
Хотел узнать можно ли так сделать, у вас наверное есть канал закрытый, и было бы интересно мнение ребят насчет книги Никаких правил от CEO Netflix, я читаю, и прям бомба. и было бы круто узнать что другие CEO думают на этот счет, так как советы там на грани фола, но в этом что то есть.
</aside>
Никаких правил (Рид Хастингс, Эрин Мейер) - купить в МИФе
Разговор от 17 декабря 2020 год
О, я кстати её прочитал недавно (тока в оригинале) и теперь всем питчу хожу — самая запитченная книжка этого года у меня. Могу попробовать какие-то мысли накатать в канал к следующей недели. Но я не CEO (пока), так что не знаю, насколько моё мнение будет интересно Дамиру ¯\(ツ)/¯
А какие советы там на грани фола?)
Я бы не использовал формулировку «на грани фола». Вижу это так, что культура Нетфликса, как она рассказана там — это точно не one size fits all. Она имхо довольно экстремальна в некоторых вещах.
Например, от каждого ожидается всегда супер-перформанс, как Olympic team. Если даже ты офигенно перформишь, но находится человек сильнее тебя — тебя заменяют. Представляю уровень страха и стресса внутри, я бы не стал такое однозначно всем рекомендовать. Мне кажется, что на шкале от Family до Olympic team есть много интересных точек со своими плюсами и минусами, и я не уверен, что я бы стремился к Olympic team в своей компании. Это как один пример.
Или например я так до конца и не понял, как именно работают их зарплаты / уровни. Вроде бы философия в том, что всем платят top of the market, но откуда именно берутся данные, как и когда компенсанция повышается, есть ли там equity или только salary (про это ничего не было в книжке) — у меня много вопросов осталось к механике
